Наступивший год вернет соискателей с небес на землю. Подавляющему большинству из них придется забыть о надбавках, бонусах, премиях. Каждый будет работать за себя и за уволенного парня. У работодателей появилась отличная возможность получить максимум за минимум.

Анекдот.
Внутренний устав компании
Пункт №1. Работодатель всегда прав.
Пункт №2. Если он не прав, смотри пункт первый.

В 2009 году этот анекдот превратится в суровую реальность. Время, когда именно соискатель диктовал свои условия работодателю, уйдет в небытие. Только по самым скромным подсчетам, в наступившем году в стране будет более 5,5 млн. безработных.

"Сегодня ситуация на рынке труда меняется с каждым днем. Увольняют не только рабочих, но и высококвалифицированный персонал. Если ранее отмечался дефицит кадров в промышленном секторе, то уже завтра вакансий для производственников может не оказаться — успешной деятельности отечественным фабрикам и заводам никто не гарантирует", — отмечает интернет-газете "СЕЙЧАС" Евгений Кулинич, управляющий партнер консалтинговой компании "АСТЕРС групп".

По словам специалиста, в нынешнем году сложнее всего придется неквалифицированным и малоквалифицированным работникам, а также тем, кто не готов к переобучению. В число безработных попадают и выпускники учебных заведений — многие уже сейчас не могут трудоустроиться даже за символическую плату.

Между тем, в первом полугодии 2009 года наибольший конкурс на замещение вакансий будет в маркетинге, СМИ и среди высшего менеджмента. А дефицит специалистов сохранится в сфере информационных технологий, медицине и фармацевтике.

Однако кризис не решит полностью проблему дефицита высококвалифицированных кадров, признают рекрутеры. "Процент свободных профессионалов на рынке труда увеличится не больше чем на 10% по сравнению с докризисной ситуацией, и произойдет это не во всех отраслях. В сегодняшних условиях работающие "звезды" стали еще более сложной добычей для хедхантеров: кандидаты, у которых сейчас все хорошо, считают слишком рискованным менять место работы в сложившихся обстоятельствах", — говорит Кулинич.

Естественный отбор

Специалисты отмечают, что в 2009 году среди профессиональных качеств менеджеров больше всего будет востребовано умение определять четкие цели, а также необходимые ресурсы для их достижения, скорость мышления вместе с молниеносной реакцией на угрозы, способность работать под большим давлением и в стрессовой ситуации, управлять настроениями подчиненных, рационально использовать минимальные ресурсы.

"В то же время, если ранее громкое имя компании, где работал кандидат, позволяло ему занимать должность, к примеру, управляющего высшего звена и обладать соответствующими амбициями, то сегодня это время уходит безвозвратно — опыт работы в условиях избытка ресурсов не гарантирует успеха в нынешней ситуации", — уверен Кулинич.

Соискатели будут практически лишены свободы маневра. В условиях дефицита вакансий у них не будет возможности рассматривать одновременно несколько предложений, как это было в начале 2008 года. "Кандидатам необходимо осознавать, что понятие лояльности к компании-работодателю, скорее всего, престанет быть мыслью "в себе", — говорит интернет-газете "СЕЙЧАС" Татьяна Топчий, PR и маркетинг директор компании HeadHunter:Ukraine. — На пути повышения эффективности компаний нелояльные сотрудники, даже при условии своих высоких профессиональных качеств, могут оказаться невостребованными. Настроение рынка тяготеет в сторону специалистов, которые готовы управлять изменениями. Наступивший год заставит многих пересмотреть и собственную профессиональную ценность. Вероятно, подкрепив ее соответствующими аккредитациями и сертификацией".

Найти нельзя уволить

Возросший объем кандидатов на рынке труда повлияет на поиск и подбор персонала в компаниях. "Информационный поток в сторону HR-отделов, которые и сами значительно "поредели", расширится. Вероятно, с учетом этих изменений компаниям придется прибегать к услугам агентств, которые будут помогать им в решении хотя бы части рекрутинговых задач", — прогнозирует Топчий.

Кроме того, в 2009 году стоит ожидать повышенного внимания компаний к услугам, помогающим переводить свои постоянные затраты в переменные. В части персонала речь идет о привлечении временного и лизингового персонала, а также выведении его в категорию внештатного (аутстаффинг).

В целом, востребованность работодателей в самых разных специалистах останется. Но вырастет конкурс на вакансии, что означает более жесткий отбор кандидатов. И если человек не опустит руки, если он готов к изменениям, готов ежедневно работать и достигать поставленного результата, такие люди при любых условиях не останутся без работы, резюмируют рекрутеры.